Политика в области управления персоналом

Работа с персоналом ведётся на предприятии в соответствии с «Политикой кадровой службы ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», принятой в 2002г. и пересмотренной в 2005г., 2007г. Основными составляющими Политики кадровой службы…» являются:

• формирование коллектива, обладающего высоким профессиональным уровнем и необходимой компетентностью, способного обеспечить выпуск продукции с высокими показателями качества и надёжности;
• повышение производительности труда и эффективности производства за счет совершенствования системы мотивации и организации труда, направленной на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого работника;
• повышение уровня благосостояния работников, их социальной защищённости.

Реализация главных целей «Политики кадровой службы…» достигается за счет:

• качественного подбора, расстановки и воспитания персонала;
• дальнейшего внедрения показателей Сбалансированной с истемы показателей (ССП) в работу кадровой службы и подразделений комбината;
• сохранения и развития персонала, занятого в производстве, где используются базовые и промышленные критические технологии;
• рационального использования трудовых ресурсов;
• совершенствования системы оценки и мотивации труда персонала;
• развития корпоративной культуры, укрепления корпоративного духа и повышения имиджа предприятия;
• эффективного функционирования и развития системы непрерывного профессионального обучения персонала, обеспечивающей реализацию потребностей в профессиональном развитии каждого работника;
• вовлечения работников к участию в системе менеджментакачества в соответствии с ГОСТ РВ 15 002 – 2003, оказания им поддержки.

Политика сформирована на основе потребностей производства и предложений от персонала подразделений. Политика по работе с персоналом актуализируется ежегодно на Совете по качеству.