Социальная политика

На ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» традиционно на высоком уровне поддерживается отношение к "человеческим ресурсам" и понимание их роли в коммерческом успехе комбината. Корпоративная система управления предусматривает большой набор инструментов и методов работы с персоналом, в т.ч. проверенную и осмысленную за многие годы социальную политику. Разнообразные социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», способствуют достижению целей предприятия.

Социальная политика ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» включает в себя следующие составляющие по направлениям:

• Оздоровление и снижение заболеваемости работников.
• Улучшения жилищных условий работников.
• Дотационное питание работников.
• Оказание целевых материальных выплат.
• Негосударственное пенсионное обеспечение работников.
• Поддержка неработающих пенсионеров.
• Проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
• Оказание благотворительной помощи.

Оздоровление работников

 

Характер и условия труда работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», а также регион проживания определяют необходимость принятия эффективных мер по сохранению и укреплению их здоровья.

В целях совершенствования организации оздоровления работников, повышения эффективности использования санаторно-курортных и оздоровительных учреждений, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» заключает договоры добровольного медицинского страхования работников.

Задача снижения заболеваемости и оздоровления работников предусматривает комплексный подход и включает в себя стационарное и амбулаторное лечение работников ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор», которое предоставляется в лечебно-профилактических учреждениях г. Лесного, областного центра г. Екатеринбург и других городах РФ по необходимости:

• для направления работников на реабилитационно-восстановительное лечение в здравницах, диагностирование и лечение в клиниках других городов;
• в условиях санатория-профилактория комбината оздоравливается до 2550 работников. На территории предприятия Работодатель обеспечивает:
  • работу здравпунктов и специализированных медицинских кабинетов (стоматологических, физиотерапевтических и др.), расположенных на промышленных площадках и закрепленных за соответствующими подразделениями с целью их хозяйственного и технического обслуживания;
  • наличие и систематическое пополнение аптечек первой помощи во всех зданиях комбината;
  • вакцинацию работников с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом и клещевого энцефалита, а также профессионально угрожаемым контингентам работников вакцинацию от гепатита А.

Работодатель выдает работникам на работах с вредными условиями труда, в соответствии с утвержденными Перечнями и Трудовым кодексом РФ, молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляет работникам бесплатно лечебно-профилактическое питание.

Работодатель обеспечивает, в соответствии с действующим законодательством, страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» уделяет большое внимание оздоровлению и досугу детей своих работников: места отдыха – городской санаторий-профилакторий «Солнышко», городские лагеря при муниципальных образовательных и спортивных учреждениях, детские оздоровительные лагеря южного и региональных направлений.

Многодетным семьям предоставляется бесплатно по одной путевке в сезон в городские детские лагеря или оздоровительный лагерь "Солнышко".

Работникам комбината предоставляются следующие виды возвратных ссуд для лечения и диагностики:

• ссуда одному из родителей на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения и диагностирования ребенка;
• ссуда на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения и диагностирования в связи с наличием заболеваний и направлений на лечение;
• ссуда вне очереди на срок до 5 лет в размере до 20 000 руб. для лечения:
  • родителями неработающих детей, которые стали инвалидами на срочной службе в Российской армии во время участия в боевых действиях в Чечне, работающим на комбинате участникам боевых действий в Чечне.

Улучшение жилищных условий

Обеспечение работников доступным жильем – одна из важнейших составляющих социальной политики комбината. Данное направление социальной работы принято в связи с отказом государства от гарантий по обеспечению бесплатным жильем. Основная цель - привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов и молодых кадров.

С этой целью ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» в соответствии с разработанным Положением выделяет работниками займы на приобретение жилья под низкие проценты (5 % годовых) на срок до 20 лет, уменьшая при этом работнику по условиям Положения возвращаемую сумму при рождении ребенка на 10% от первоначальной суммы займа на каждого ребенка и сохранении трудовых отношений по обусловленной профессии свыше оговоренного срока, и возможностью погашения остатков целевого займа после 10 лет работы на комбинате в нужной предприятию должности (специальности).

Работник в свою очередь имеет возможность приобретать как строящееся жилье, так и жилье на вторичном рынке. Источниками финансирования данной программы являются:

• собственные средства комбината (прибыль) – 25 млн.руб. в год;
• денежные средства работников;
• банковские кредиты.

Работникам комбината, проработавшим на комбинате не менее 2 лет, предоставляются также следую¬щие виды финансовой помощи:

• ссуда молодым семьям на обзаведение домашним имуществом - на срок до 5 лет в размере до 15 000 руб.;
• ссуда на строительство садовых домиков и обустройство садовых участков - на срок до 3 лет в размере до 15 000 руб.

Целевые материальные выплаты

ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» оказывает адресную социальную поддержку работникам и оказывает целевую материальную помощь:

• в связи с рождением (усыновлением) ребенка в размере 1500 руб., с последующим увеличением: на 2-го ребенка –3000 руб., на 3-го ребенка – 4500 руб. и т.д.;
• многодетным семьям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, - 1000 руб. на каждого первоклассника к 1 сентября;
• в связи со смертью работника комбината или неработающего пенсионера комбината - 2000 руб.;
• женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет в размере 1000 руб. в месяц, в возрасте от 1,5 до 3 лет - в размере 1500 руб. в месяц;
• многодетным семьям (3 и более детей) - в размере 1000 руб. на каждого ребенка ежеквартально (до 18 лет);
• родителям детей-инвалидов - в размере 1100 руб. в квартал на каждого ребенка-инвалида (до 18 лет);
• в связи с длительной болезнью работника на основании подтверждающих документов от заводской поликлиники;
• молодым работникам комбината, вернувшимся на комбинат после прохождения службы в Российской армии, а также выпускникам профессионального лицея, отслужившим в армии сразу же после окончания профлицея и впервые устроившимся на комбинат, - 3000 руб.;
• молодым иногородним специалистам, приглашенным для работы на комбинат - в размере 3-х окладов по занимаемой должности;
• ежеквартально материальная помощь работникам - участникам ликвидации аварии на ЧАЭС;
• бесплатное по путевке (курсовке) оздоровление в санатории-профилактории ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор»;
• единовременное пособие в случаях гибели работника на производстве, при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания;
• работнику (одному из членов семьи) предоставляется краткосрочный оплачиваемый социальный отпуск в День знаний (1 сентября), для отправления ребенка в 1 класс;
• компенсация за содержание детей в ДДУ;
• в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую работу за ним в течение трех месяцев сохраняется его среднемесячный заработок по прежнему месту работы;
• за работником, признанным МСЭК непригодным к выполнению своих обязанностей по данной профессии, вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок переквалификации;
• компенсация 50 % стоимости установки стационарного телефона АТС комбината многодетным семьям, семьям, имеющим детей-инвалидов и работникам комбината, принимавшим участие в войнах и боевых действиях на территории РФ, бывшего СССР и за его пределами.

Дотационное питание работников

С целью обеспечения работников горячим питанием и привлечения их в обеденный перерыв питаться в столовых комбината, разработана и с 2008 года внедрена программа дотационного питания работников. Данная программа предусматривает снижение стоимости обеда работнику в день посещения любой из 6 столовых комбината на сумму, определяемую коллективным договором.

Данная программа позволяет также питаться работнику в кредит, предъявляя на кассе только пластиковую электронную карту работника.

Негосударственное пенсионное обеспечение

На предприятии действует система негосударственного пенсионного обеспечения (до 2009 г. через Негосударственный пенсионный фонд «Семейный» г.Екатеринбург, с 2009 г. – через Негосударственный пенсионный фонд «Атомгарант» г. Москва). Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств предприятия охватывает работников комбината со стажем работы непосредственно на комбинате 15 и более лет.

Поддержка неработающих пенсионеров и пенсионеров, выходящих на пенсию

С работниками, ушедшими на пенсию, ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» выстроил долговременные отношения.

При увольнении работника на пенсию или по состоянию здоровья ему выплачивается:

• единовременное вознаграждение в зависимости от стажа работы на комбинате в размере от 2 до 9 тарифных ставок (окладов);
• ежеквартально материальная помощь от 650 до 900 руб.;
• выплаты к юбилейным датам.

Пенсионеры чествуются по государственным праздникам, осуществляется медицинское обслуживание ветеранов в санатории-профилактории комбината, производится бесплатно установка телефонов АТС комбината неработающим пенсионерам-инвалидам комбината 1 и 2 групп, уволенным с комбината по состоянию здоровья, и работающим инвалидам комбината 2 группы.

Интересы почти 6000 пенсионеров представляет и ведет с ними работу Совет неработающих пенсионеров комбината:

• для неработающих пенсионеров через Совет выделяется и оплачивается по 10 путевок (в том числе 2 амбулаторные) и 2 курсовки в каждом заезде в санаторий-профилакторий. Распределение путевок производится Советом неработающих пенсионеров совместно с медицинскими работниками;
• ежемесячно выделяется до 7000 руб. для оказания материальной помощи по оплате дорогостоящих медикаментов и др.;
• ежегодно неработающим пенсионерам выделяется до 17 5000 руб. для компенсации расходов на приобретение путевок в санаторий профилакторий;
• выделяются пригласительные билеты на вечера с оплатой ценных подарков за счет прибыли комбината;
• выделяются денежные средства в размере до 10 000 руб. для подписки на «Областную газету».

Проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий

Работодатель в обязательном порядке направляет средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы среди работников комбината и членов их семей, в том числе для этих целей на уставную деятельность в профсоюзную организацию, в общем годовом объеме не ниже 0,3% годового фонда оплаты труда.

Работники ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» участвуют в ежегодных городских спартакиадах, которые проводятся по 12 видам спорта: зимний футбол, волейбол, баскетбол, плавание, настольный теннис, лыжи, легкая атлетика, шахматы, стрельба, дартс и т.д.

Проводятся мероприятия, посвященные праздникам и знаковым датам ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и отдельных подразделений:

• цеховые мероприятия;
• общекомбинатовские празднования 23 февраля, 8 марта, 9 мая, День комбината, День пожилого человека.
  Около 30 коллективов участвуют в ежегодной общегородской эстафете 9 Мая, молодежной организацией комбината ежегодно проводится турслет, который собирает свыше 500 участников. Массу мероприятий проводит Молодежная общественная организация комбината, которая признана лучшей в Свердловской области.

Оказание благотворительной помощи

ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» поддерживает и финансирует участие спортсменов комбината в спортивных мероприятиях регионального и всероссийского значения, в том числе активно содействует развитию ФСЦ «Факел».

Предприятие ведет шефство над школами и детским домом города, воинскими частями, культурными учреждениями.

При наличии проектов и заявок комбинат оказывает помощь садоводческим товариществам при освоении новых земель, электрификации садов, в обустройстве дорог, строительстве и изготовлении общесадовых строений и металлоконструкций, выделяет технику, помогает в доставке торфа, земли, опила, органических удобрений.

ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» ежегодно заключает с ДФГУСП "Таежный" договор на подготовку и вспашку для работников комбината поля под картофель площадью до 30 гектар. Также для этих целей в период посадки и уборки картофеля обеспечивает подразделения по заявкам транспортом, оказывает помощь в проведении и обустройстве дорог на полях.

Для развития добровольной народной дружины (ДНД) комбинат ежегодно разрабатывает мероприятия и предусматривает соответствующую статью расходов с целью оплаты дополнительных дней отпуска и материального поощрения дружинников.