Комбинат ЭлектроХимПрибор

Представители Департамента кадровой политики госкорпорации «Росатом» встретились с руководителями и молодыми специалистами комбината «Электрохимприбор».

Встреча состоялась 9 июля в павильоне Учебно-выставочного центра. От госкорпорации в ней приняли участие Юлия Пронникова (корпоративная академия «Росатома»), Антон Ляхов (центр «Карьера» ГК «Росатом»),  Татьяна  Ананьева (руководитель проекта «Бренд работодателя»),  Юлия Климина (дирекция по ЯОК). Наше предприятие представляли начальник отдела 046 Андрей Решетников, главный конструктор Алексей Кощеев, главный технолог Сергей Жамилов, начальник отдела подбора и адаптации Валентина Пастухова и заместитель начальника УиТИС Сергей Предеин.

«Мы посмотрели итоги мониторинга рынка труда выпускников вузов за последние два года: по плану и по трудоустройству.  Есть несовпадения. Мы хотим понять: почему это происходит, и чем мы можем помочь»,  – обратилась к собравшимся Юлия Пронникова. В течение трёх часов участники круглого стола обсуждали работу наших руководителей в области планирования потребностей и набора выпускников вузов на комбинат «Электрохимприбор». В ходе разговора были выявлены проблемы, с которыми сталкиваются как выпускники при поступлении на работу на комбинат, так и работодатель при приёме молодых специалистов.

 Как выяснилось из разговора, на нашем предприятии мы наблюдаем довольно-таки значительный дефицит конструкторов, технологов и программистов. Татьяна Ананьева отметила:

– В вашем случае видно, что надо выходить за пределы Лесного. Здесь местными ресурсами проблему не решить. Будем искать оптимальные способы использования всех федеральных ресурсов для решения ваших задач.

Специалисты Департамента проанализировали процессы планирования потребностей в выпускниках, привлечения студентов и дальнейшей их адаптации на комбинате. В живой открытой беседе, состоявшейся в этот же день чуть позже, они из первых уст узнали о том, что сегодня волнует молодых специалистов, недавно переступивших порог предприятия.

Результатом работы специалистов Департамента кадровой политики «Росатома» и представителей комбината стала выработка совместных решений по повышению эффективности работы по планированию и набору выпускников вузов.

На снимке: Совещание специалистов Департамента с руководителями предприятия.