×

РосАтом

Радиационная обстановка
Заказать обратный звонок
Заказать звонок
Укажите номер своего телефона, и мы Вам перезвоним (в будние дни с 07:00 до 15:00 по Московскому времени)
Укажите номер телефона

Обучение

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ОТРАСЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ПРОЧЕЕ ОБУЧЕНИЕ

КАК ОБУЧИТЬ РАБОТНИКА

Обязательное обучение (1 приоритет)

Решение задач, стоящих перед комбинатом, обеспечивается успешным функционированием систем подготовки,поддержания и повышения квалификации персонала

Основные направления обучения

  • Промышленная безопасность
  • Энергетическая безопасность
  • Охрана труда
  • Ядерная и радиационная
  • безопасность
  • Строительный надзор
  • Пожарная безопасность


Обязательное обучение работников осуществляется согласно

  • Нормативным правовым актам государственных органов РФ
  • Локальным нормативным актам ГК «Росатом» и ее организаций
  • Необходимому  условию  для  допуска  к  определенным  видам профессиональной  деятельности  согласно  требованиям  трудового законодательства РФ


Кто определяет

  • Ростехнадзор
  • Росаккредитация
  • Государственная инспекция труда

Кто контролирует

  • Руководитель подразделения


Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (1 приоритет)

Всем работникам в зависимости от качества работы и личного потенциала обеспечиваются возможности профессионального развития

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
рабочих и служащих
Профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего
ПЕРЕПОДГОТОВКА
рабочих и служащих
Профессиональное обучение лиц в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
рабочих и служащих
Профессиональное обучение лиц в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кто определяет

  • Руководитель подразделения

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

ОТРАСЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ (2 приоритет)


Система обучения и развития работников  атомной  отрасли  выстроена по трем основным векторам: управленческому, экспертному и проектному. Управленческий вектор нацелен на развитие руководителей, способных выполнить стратегические задачи Госкорпорации «Росатом», экспертный и проектный – на повышение профессиональной квалификации работников в области их специализации или в сфере специальных интересов Госкорпорации «Росатом».

ОБУЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Программы развития «Достояние Росатома»,
«Капитал Росатома»,
«Таланты Росатома»
ОБУЧЕНИЕ НА ОТРАСЛЕВЫХ ПРОГРАММАХ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Школы менеджмента
Программа развития участников глобализации
Прочие отраслевые программы


Кто определяет

  • Генеральный директор
  • Стратегический комитет

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (3 приоритет)

Дополнительное профессиональное обучение в соответствии с локальными нормативными актами Госкорпорации «Росатом» и ее организаций и показателями по оценке, обучению и развитию персонала функциональных направлений в соответствии с инициативами руководителей отраслевых функций госкорпорации.

ПРОГРАММЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, ОСВОЕНИЯ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ ПСР
ЕОСЗ
HR-школа Госкорпорации «Росатом»
Прочие отраслевые программы
ОБУЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫМ ЯЗЫКАМ в связи с производственной необходимостью Английский язык для технических направлений

Основными  корпоративными  поставщиками  знаний  и  программ  обучения  являются Корпоративная Академия Росатома (г. Москва) и Техническая академия Росатома (г. Обнинск)

Кто определяет

  • Функциональные руководители отрасли
  • Руководитель подразделения

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

ПРОЧЕЕ ОБУЧЕНИЕ (4 приоритет)

К  прочему обучению  относятся  мероприятия  по  обучению  и развитию персонала, направленные на развитие знаний и навыков, способствующих повышению эффективности профессиональной деятельности  работника,  но  не  являющимися  критически  значимыми для ее выполнения.

ПРОВЕДЕНИЕ, УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА Семинары
Лекции
Вебинары
Коучинг
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ КОНСАЛТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ Услуги, связанные с реализацией мероприятий по обучению и развитию персонала
ОЦЕНОЧНЫЕ И АТТЕСТАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛА Изменения законодательства РФ
Поступления распоряжений со стороны ФОИВ


Кто определяет

  • Руководитель подразделения в рамках оценки РЕКОРД

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

Как обучить работника?

1 Ответственный руководитель формирует индивидуальный план развития (ИПР) каждого работника на следующий календарный год путем создания и направления в службу управления персоналом заявок на обучение

Заявка на обучение
Рекомендуемый шаблон

Таб.
ФИО
работника
Должн. Подразд. Развиваемые
ПТЗН,
ценности
Наимен.
курса /
прогр /
учебный центр /
город /
стоимость
Треб.
до
(месяц /
ДД.ММ.
ГГГГ)
Обосн.
               


Для дополнительного и прочего вида обучения к заявке прикладывается обоснование  в  соответствии  с  моделью  оценки эффективности Джека Филипса.
При  необходимости  консультации  руководитель  привлекает  работника службы  управления  персоналом,  а  для  согласования приоритетов и целей обучения – вышестоящего руководителя.


Обоснование потребности в дополнительном обучении

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: отд. 000
ФИО обучаемого: Иванов Иван Иванович
НАИМЕНОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ: Обучение по программе: «Расчет начальной (максимальной) цены договора и определение стоимости продукции»
1. ЦЕЛЬ Повышение эффективности в сфере закупочной деятельности при формировании и проверке начальной (максимальной) цены договора: правильный и эффективный расчет начальной (максимальной) цены договора, недопущение, отсутствие ошибок при расчетах
2. ПРИМЕНЕНИЕ После изучения программы «Расчет начальной (максимальной) цены  договора  и  определение  стоимости продукции» и применения в работе полученных знаний, работник будет выполнять расчет НМЦ в правильной последовательности.
3. ОБУЧЕНИЕ После завершения программы обучения работник сможет: произвести расчет НМЦД при размещении заказов на разные виды продукции (МТРиО), работы/услуги, ПИР, НИОКР); правильно оформлять ценовой анализ.

 
2 Служба  управления  персоналом  рассматривает,  отклоняет  или утверждает  заявки  на  обучение,  руководствуясь критериями Госкорпорации  «Росатом».  Совокупность  утвержденных  заявок составляет  индивидуальный  план  работника  на  следующий календарный год. Специалист отдела оценки и развития (ш.069) направляет в подразделение распоряжение об обучении работника

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

 

ЛАЗАРЕВА
Оксана Васильевна,
ведущий специалист


9-50-34

КАНЮКА
Юлия Михайловна,
инженер по подготовке кадров
1 категории


9-54-07

ДЕДЮХИНА
Ирина Дмитриевна,
инженер по подготовке кадров
1 категории


9-53-69

КУРЕННЫХ
Мария Дмитриевна,
специалист 1 категории


9-50-33

ул. Мамина-Сибиряка, 3
кабинет 46
ул. Мамина-Сибиряка, 3
кабинет 43


СКАЧАТЬ (Каталог дистанционных курсов_март 2019.pdf)

СКАЧАТЬ (Справочник для работника_2018_дистанционное обучение.pdf)