×

РосАтом

Радиационная обстановка
Заказать обратный звонок
Заказать звонок
Укажите номер своего телефона, и мы Вам перезвоним (в будние дни с 07:00 до 15:00 по Московскому времени)
Укажите номер телефона

Учимся на Фабрике 12 Августа 2015

6 и 7 августа в Учебно-выставочном центре комбината прошёл тренинг «Фабрика процессов». Его участниками стали авторы ПСР-проектов «На лучшую разработку на комбинате «Электрохимприбор».

Мероприятие проходило под руководством тренера – помощника генерального директора по развитию ПСР Вячеслава Мантулло. В основе тренинга – имитация производства - процесс выпуска «спецпродукции». Знания, которые получили здесь работники комбината, должны были помочь им по-новому увидеть реальную ситуацию в производственных подразделениях и применить их в разработке своих ПСР-проектов. Обучить участников эффективному контролю и управлению всеми процессами на производстве – таково истинное предназначение «Фабрики процессов».

Тренинг начался стандартно – с теории, на которой ребятам рассказали о семи видах потерь. Позже, в практической части, организаторы объяснили правила игры. Участников разделили по ролям: директор производства, замдиректора, представитель заказчика, логист, контролёр, рабочие и т.д. Затем группу разбили на несколько производств, выдали инструкцию и необходимые реквизиты (бумага, ножницы, клей и т.п.). Заданиями – изготовлением детской бумажной «бомбочки» и упаковки-коробки, занималась отдельная группа людей.

Первый раунд команда проигрывала по всем фронтам. Ребята организовали процесс так, как они его видят сами и сработали в убыток. Результат зафиксировали на бумаге и сравнили с критериями, которые были достаточно жёсткими. Быстро обсудили, как и что улучшить, чтобы достичь поставленных целей.

Когда начался второй раунд игры, у игроков уже имелись определённые ресурсы: они могли полностью перестроить процесс, переместить членов команды, перебалансировать операции, уволить несколько рабочих. Результаты занесли на стенд. Далее всё усложнилось – под руководством тренера обучающиеся были вынуждены искать пути достижения целей и провести улучшения.

Третий раунд, и достигнутые положительные результаты открыли перед игроками бесконечное поле возможностей. Молодые специалисты, работающие в роли директоров производства и других руководителей Фабрики, уже другим взглядом смотрели на положение вещей. Исчезли такие заявления, как «давайте работать быстрее», «нам не хватает людей», «нужно добавить оборудования» и им подобные. В силу своих компетенций ребята поняли: казавшийся прежде скудным бюджет – достаточный, и работать можно без перегрузок: просто нужно более эффективно организовать процесс.

В ходе тренинга молодые специалисты предприятия нашли пути достижения поставленных целей. Им удалось приблизить «Фабрику имитации процессов» к реалиям комбината, организовать производственный процесс и усовершенствовать его, применяя принципы ПСР. Ребята волей неволей стали проводниками идей. Нужно ли говорить, что такая практическая подготовка специалистов ещё и очень сплотила команду.

Открытие «Фабрики процессов» стала ещё одним шагом в развитии бережливого производства, элементом глубокого вовлечения, который будет выгодно отличать комбинат «Электрохимприбор» от многих предприятий отрасли в области подготовки молодых специалистов, способствовать изменению философии жизни и управления предприятием.

На снимке: Во время тренинга.

   

Назад

Статьи по теме:


Финальная «Битва умов» 21 Ноября 2016
Разработки молодых 15 Ноября 2016
Встречи эрудитов 27 Октября 2016
Тимбилдинг для молодых 14 Декабря 2016
И сугробы не помеха 21 Марта 2017
За чашкой чая 27 Января 2017
Умные битвы 13 Октября 2016
Семинар по-уральски 24 Августа 2016
Признание родительских заслуг 21 Марта 2016
Турслёт по-зимнему 23 Марта 2016